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拓展训练提升团队高效性的作用

责任编辑:网络编辑部   发布时间:2021-09-06   点击数:
  拓展训练提升团队高效性的作用
 
  志愿服务团队是由队员和管理层志愿者组成的一个共同体,为了共同的目的和目标组合在一起,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能,协同工作,相互信任并承担责任解决问题,以期实现共同的目标。
 
  团队建设的发展阶段决定了团队建设和管理必须是一个不断更新、逐步完善的过程。
 
  1.户外拓展组建期
 
  团队成员开始深入了解对方,初步了解团队的目标,逐渐确定各自在团队中的职责。个体成员通常能迅速设定自己的方向,并与其他成员相处融洽。在此期间,团队的运作完全依赖于权威的指导和支持。
 
  2.激荡期
 
  特点是矛盾、迷惑和较低的团队士气。隐患逐步暴露,队伍内部矛盾激化。包括成员之间、成员与环境之间、新旧观念与行为之间的激越。当团队成员意识到团队的目标无法在一个会徽中实现时,组建期间所展现出来的工作热情将不复存在,主要是因为个人的期望与现实存在较大的距离。
 
  3.规范期
 
  团队成员要注意相互支持,快速反馈,及时解决阻碍发展的争议,最重要的是保持良好的工作关系。悖论是第三阶段的显著特征。一方面,成员们展示了他们解决问题和矛盾的能力;另一方面,他们有意避免冲突,不发表有争议的观点。在这一点上,重点是帮助团队成员打破僵局,增加他们的责任感和权威。
 
  4.户外拓展表现期
 
  工作士气高涨,成员之间非常融洽,团队各方面的运转都非常顺利。人们已经学会了如何建设性地提出异议,如何承受一定的风险,如何运用自己的全部能力,以高度的相互信任和尊重来面对挑战,并通过我们的共同努力来追求团队的成功。这段时间的合作工作技能得到了加强,能够胜任分享领导,员工充满自信,工作表现最佳,能够独立工作。
 
  拓展训练是团队建设非常好的一种方式,天津户外团建,建立一支训练有素的职工队伍,能给团队带来很多益处,提升个人能力、提高整体素质。所有的团队成员都参加了共同的经验,共同的演讲讨论,当团队在突破期间一点一点地,团队已经达成了很大程度的一致,在这个时候团队的凝聚力,每个人都知道他们想做什么,并有自主权。如果还有更多的问题,我们会按照一定的方法进行分析,共同达成新的做事方式。团队寻找更高的目标,持续改进。不断向一个又一个的目标前进。
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